Profesjonalizm
Terminowość
Dokładność
Zadowolenie klientów
Prowadzenie działalności i zatrudnianie pracowników to skomplikowane kwestie prawne. Zarządzanie wszystkim na własną rękę bywa trudne i często prowadzi do kosztownych błędów.
Chcesz uniknąć problemów z pracownikami? Zależy Ci na sporządzaniu legalnych umów? Możesz skontaktować się z naszą Kancelarią Śledczą. Świadczymy kompleksowe usługi dla pracodawców w Polsce.
W Kancelarii Śledczej zajmujemy się obsługą umów pracowniczych w zakresie sporządzania, rozwiązywania i przygotowywania aneksów dla umowy o pracę, zlecenie i o dzieło. Wspieramy też pracodawców w zakresie organizowania współpracy B2B.
W razie potrzeby przygotowujemy dla pracodawców umowy o zakazie konkurencji. Takie zagadnienia są istotne w przypadku współpracy biznesowej oraz w branżach mocno narażonych na oddziaływanie konkurencji.
Prawnicy Kancelarii Śledczej zajmują się reprezentowaniem interesów klienta (pracodawcy) w przypadku sporów z pracownikami na tle Kodeksu cywilnego, a także w sprawach karnych np. związanych z naruszeniem praw pracowniczych.
Współpraca z naszą Kancelarią Śledczą to gwarancja bezpieczeństwa i profesjonalizmu w każdym aspekcie. Nasze doświadczenie i kompetencje pozwalają skutecznie chronić interesy pracodawców, minimalizując ryzyko związane z zatrudnianiem oraz zarządzaniem personelem.
Zapewniamy kompleksowe wsparcie w zakresie audytów wewnętrznych, dochodzeń pracowniczych oraz weryfikacji informacji o kandydatach do pracy.
Nasz zespół składa się z doświadczonych specjalistów, którzy dzięki swojej wiedzy i umiejętnościom potrafią szybko i skutecznie rozwiązywać nawet najtrudniejsze problemy.
Kancelaria oferuje profesjonalną pomoc i obsługę pracodawców – mniejszych i większych. Doskonale wiemy, że zatrudnianie pracowników wymaga ciągłego dostosowywania się do zmieniających się przepisów, zwłaszcza gdy chodzi o pracodawców zatrudniających wielu pracowników.
Jako doświadczona kancelaria prawna oferujemy:
Zobacz, jak działamy w Kancelarii Śledczej. Współpraca z nami to trzy proste kroki.
Na początek ustalamy skrupulatnie potrzeby przedsiębiorstwa. Dzięki temu możemy precyzyjnie ocenić, jakie usługi dla pracodawcy warto zaproponować i wdrożyć podczas współpracy. Przeprowadzamy kompleksowy wywiad z pracodawcą, dzięki czemu dokładnie wiemy, czego potrzebuje firma w zakresie rekrutacji, obsługi prawnej oraz rozwiązywania sporów.
Po ustaleniu potrzeb przedsiębiorstwa możemy zaproponować konkretne usługi. W ten sposób możemy realnie wpłynąć na sposób funkcjonowania firmy, a także zoptymalizować procesy związane np. z obsługą pracowników. Kancelaria Śledcza zajmie się umowami, sprawami karnymi, sprawami cywilnymi, a także dokumentacją przedsiębiorstwa.
Kiedy znamy potrzeby i ustalimy już strategię działania, możemy przystąpić do praktycznej współpracy. W razie potrzeby reprezentujemy pracodawców przed sądem, negocjujemy z pracownikami, a także sporządzamy legalne dokumenty, które nie zostaną zakwestionowane przez sąd.
Prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a pracownikiem, nakładając na pracodawcę szereg obowiązków mających na celu zapewnienie godziwych warunków pracy oraz ochronę praw pracowników.
Pracodawca zobowiązany jest do zatrudniania pracowników zgodnie z zawartą umową, zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz terminowego wypłacania wynagrodzenia. Ważnym obowiązkiem jest również poszanowanie godności osobistej pracownika, przeciwdziałanie dyskryminacji oraz równe traktowanie wszystkich zatrudnionych bez względu na płeć, wiek, rasę czy inne cechy osobiste.
Dodatkowo, pracodawca musi zadbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, w tym zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych.
Potrzebujesz więcej informacji o usługi dla pracodawców? Przygotowaliśmy listę odpowiedzi na najpopularniejsze zagadnienia. Poszukaj istotnych informacji, jeśli jeszcze wahasz się przed skorzystaniem z pomocy prawników w Kancelarii Śledczej.
Tak, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, co oznacza konieczność podejmowania działań mających na celu zapobieganie uporczywemu i długotrwałemu nękaniu lub zastraszaniu pracowników, które prowadzi do ich poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub wyeliminowania z zespołu współpracowników.
Pracodawca ma prawo kierować procesem pracy, rozliczać pracowników z wykonanych zadań i egzekwować przestrzeganie regulaminu oraz zasad BHP. Może również powierzać pracownikom inne zadania podczas przestoju, polecać pracę w godzinach nadliczbowych oraz kontrolować służbową pocztę elektroniczną i wprowadzać monitoring na terenie zakładu. Dodatkowo, pracodawca może przyznawać nagrody, odwoływać pracowników z urlopu w uzasadnionych przypadkach oraz dokonywać potrąceń z wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa.
Wypełnij prosty formularz i poczekaj na kontakt ze strony naszych ekspertów. Zajmiemy się Twoją sprawą, zaczynając od wstępnego rozpoznania, a kończąc wsparciu w czasie trwania rozprawy przed sądem.