Profesjonalizm
Terminowość
Dokładność
Zadowolenie klientów
Pracownik w Polsce ma prawo do pracy w bezpiecznych warunkach, a także do terminowego otrzymywania swojego wynagrodzenia z pracę. To jednak nie wszystko, co może pracownik zatrudniony np. na umowę o pracę.
Chcesz dowiedzieć się, jakie są Twoje prawa jako pracownika? Nie masz pewności, czy pracodawca działa zgodnie z prawem? Skontaktuj się z naszą Kancelarią Śledczą. W ramach usług dla pracowników pomożemy Ci w skomplikowanych kwestiach.
Prawnicy Kancelarii Śledczej w ramach usług dla pracowników mogą zweryfikować legalność i prawidłowość umów przedłożonych pracownikowi przez pracodawcę. Oceniamy w ten sposób czy zawarta współpraca jest zgodna z prawem.
Zajmujemy się reprezentowaniem interesów pracownika w postępowaniach karnych jako pełnomocnik osoby pokrzywdzonej, a także w sprawach przed sądem pracy. Obsługujemy wszystkie sprawy związane z prawami pracownika.
Jako Kancelaria Śledcza proponujemy nietypowe usługi dla pracowników. Możemy rozpocząć postępowanie śledcze, w ramach którego zgromadzimy dowody niezbędne podczas rozprawy sądowej np. w razie sporów z pracodawcą.
Nasza Kancelaria Śledcza oferuje kompleksowe wsparcie prawne w zakresie ochrony praw pracowniczych, w szczególności w sytuacjach związanych z niezgodnym z przepisami Kodeksu pracy wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Weryfikujemy przedłożone pracownikom przez pracodawców umowy, dbając o to, aby były one zgodne z obowiązującymi przepisami oraz chroniły interesy naszych klientów.
Reprezentujemy pracowników w postępowaniach sądowych przed sądem pracy, zapewniając im profesjonalne wsparcie i pomoc na każdym etapie procesu.
Oferujemy również możliwość reprezentowania pracowników jako pełnomocników w postępowaniach karnych przeciwko pracodawcom, w przypadkach naruszenia praw pracowniczych. Nasze działania obejmują prowadzenie postępowań dowodowych, niezbędnych do skutecznego dochodzenia roszczeń.
Kancelaria Śledcza oferuje szeroki zakres usług prawnych dla pracowników, pomagając im w rozwiązywaniu sporów z pracodawcami oraz w dochodzeniu swoich praw. Specjalizujemy się w sprawach dotyczących niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umów o pracę oraz naruszeń praw pracowniczych.
W ramach usług dla pracowników:
Zobacz, jak działamy w Kancelarii Śledczej. Współpraca z nami to trzy proste kroki.
Pierwszy kontakt pracownika z naszą Kancelarią Śledczą zaczynamy od przeprowadzenia pełnego wywiadu potrzeb klienta. Na tej podstawie możemy ocenić, jaki zakres naszych usług dla pracowników będzie potrzebny. Rzetelnie doradzamy, aby pomóc pracownikom skutecznie dochodzić swoich praw.
Kiedy znamy potrzeby pracownika, możemy zaoferować usługi naszej Kancelarii Śledczej. Dostosowujemy swoje wsparcie zawsze tak, aby sprostać w 100% oczekiwaniom klienta. W razie potrzeby możemy prowadzić postępowania śledcze w celu zabrania materiału dowodowego w sprawie pracownika.
Zajmiemy się analizą umów, reprezentowaniem interesów pracownika w sądzie, a także gromadzeniem materiału dowodowego, który jest niezbędny w sprawach spornych z pracodawcami. Działamy kompleksowo, aby nasi klienci mieli możliwość korzystania z kompleksowego wsparcia prawniczego.
Prawo pracy w Polsce reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami, gwarantując pracownikom szereg praw mających na celu ochronę ich interesów i zapewnienie godziwych warunków pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik ma prawo do swobodnie wybranej pracy, co oznacza, że nikt nie może być zmuszany do wykonywania pracy wbrew swojej woli.
Kluczowe prawa pracownika w Polsce to:
Umowa na czas nieokreślony jest legalna według Prawa pracy, gdy pracownik pracuje u jednego pracodawcy na podstawie umowy na czas określony przez maksymalnie 33 miesiące lub po zawarciu trzeciej takiej umowy (Art. 251 par. 1 Kodeksu pracy), a następnie umowa na czas określony nie zostaje przedłużona (zgodnie z prawem pracodawca może przedłużyć 3 takie umowy).
Zgodnie z Prawem pracy, pracownikowi przysługuje coroczny, płatny urlop. Pracownik, którego okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat, ma prawo do 20 dni urlopu. Natomiast pracownik z co najmniej 10-letnim okresem zatrudnienia ma prawo do 26 dni urlopu, przy czym do okresu zatrudnienia wlicza się zarówno okresy nauki, jak i zatrudnienia u poprzednich pracodawców.
Obowiązki pracownika wobec pracodawcy obejmują: wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, pod warunkiem że nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Ponadto pracownik musi przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy, regulaminu pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie, zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz przestrzegać zasad współżycia społecznego obowiązujących w zakładzie pracy.
Wypełnij prosty formularz i poczekaj na kontakt ze strony naszych ekspertów. Zajmiemy się Twoją sprawą, zaczynając od wstępnego rozpoznania, a kończąc wsparciu w czasie trwania rozprawy przed sądem.